• Administrar los Recursos Humanos de la Gobernación.

• Analizar, sugerir, elaborar, registrar y controlar, información, sobre acciones de personal relacionadas con ingresos, asensos, reintegros, restituciones, encargos, traslados, cesación de competencias o Actividades, remociones, renuncias, destituciones, supresiones, vacaciones, licencias y otros.

• Realizar, reportar e informar sobre el control de asistencia al personal.

• Realizar la evaluación del desempeño de los funcionarios y servidores.